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          幸福企業建設亮點紛呈 相互參觀學習博采眾長

          幸福企業建設亮點紛呈 相互參觀學習博采眾長

          發布時間:
          2021/08/19
          瀏覽量

            磴槽集團訊 近日,登封宏昌一行6人在該公司副總經理李瑞莉的帶領下,先后參觀了金輝小貸、欣博、克萊威公司的幸福企業建設工作,將對方在幸福企業建設中取得的經驗進行消化吸收,為己所用。

            集團公司自2017年開展“幸福企業”建設以來,各企業緊緊圍繞董事長提出的“快樂工作、快樂生活、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽”六項指標進行工作,先后召開了座談會,了解廣大員工對建設“幸福企業”的想法和建議,從中找出問題,對癥下藥。集團公司又下發《磴槽集團幸福企業建設指導意見》,指導幸福企業建設工作,并出臺了“干部十多十少管理法”,引導干部職工以此為標準,愛崗敬業,積極開展工作。通過幾年來的探索,各個企業的幸福企業建設工作開展的扎實有效,并取得了一定的成果。涌現了“幸福企業”“幸福車間”“幸福班組”和“幸福企業建設先進個人”等先進集體和個人。

            這次企業相互參觀學習的亮點,主要是集團工會在上半年幸福企業工作檢查驗收中從各個企業總結出來的32條先進經驗和工作方法。如登封宏昌的“在全廠開展360度全覆蓋調查問卷,高層對中層,中層對中層,中層對員工,員工對中層,員工對高層,進行的全方位閉環式評價,評價結果計入工資體系中,推動各項工作良性開展”“在布置的各項工作中堅持運用PDCA循環工作法,做到了有計劃、有執行、有落實、有整改”;金輝小貸的“建立職工考核激勵標準,鼓勵考證和晉級、升級職稱,不同職稱激勵標準不同”;洛陽宏昌的“把員工積分管理工作與日常工作相融合,如日常記錄員工參加會議、分享培訓、義務勞動、好人好事等,為評選優秀改善專員、幸福班組、勞動模范做好基礎工作”;克萊威公司的“堅持辦好員工生日幸福座談會,架起員工之間相互溝通、部門之間互相交流、基層與高層之間互動的橋梁,發現并解決員工工作、生活中的實際問題,營造良好的‘家’文化氛圍,不斷提高職工的幸福指數”等。

            這次相互參觀學習是集團董事長袁占國親自提出,由集團工會具體負責,由于疫情防控的原因,參觀學習根據實際情況將陸續進行。

           

            (郭朝軍)

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